- Oggetto:
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Psicologia dell'organizzazione
- Oggetto:
The Psychology of Organizations
- Oggetto:
Anno accademico 2022/2023
- Codice dell'attività didattica
- SAA0041
- Docenti
- Prof.ssa Annamaria Castellano (Titolare dell'insegnamento)
Monica Molino (Titolare dell'insegnamento)
Stefania Demichelis (Tutor) - Anno
- 3° anno
- Periodo didattico
- Secondo semestre
- Tipologia
- Affine/Integrativa
- Crediti/Valenza
- 5
- SSD dell'attività didattica
- M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Obbligatoria
- Tipologia d'esame
- Scritto
- Prerequisiti
- Nessuno
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Il corso si propone di fornire all* student* gli elementi di base per comprendere il funzionamento delle organizzazioni e l'azione umana all'interno di esse attraverso l'analisi dei principali approcci teorici che hanno contrassegnato lo studio delle organizzazioni. Esso, intende presentare quindi le diverse prospettive e concezioni che rappresentano e spiegano l'organizzazione come fenomeno complesso e paradossale.
Il corso concorre alla formazione del profilo definito nel complessivo piano del corso di studi, in particolare fornisce gli elementi di base per coloro che vorranno trovare una collocazione nelle aree di sviluppo e gestione delle risorse umane.
The course aims at providing students with the basic elements in order to understand how organizations and human behavior work by means of an analysis of the main theoretical approaches that have been emphasized in the study of organization. Therefore the aim is to introduce the different perspectives and concepts that represent and explain organization as a complex and paradoxical phenomenon.
The course contributes to the formation of the profile defined in the overall plan of the course of study, in particular it provides the basic elements for those who want to find a connection in the areas of development and management of human resources.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Al termine dell'insegnamento le studentesse e gli studenti saranno in grado di:
1) Conoscenza e capacità di comprensione
- Conoscere i principali temi, questioni, teorie del comportamento organizzativo relative all'Individuo, i Team, l'Organizzazione come sistema
2) Capacità di applicare conoscenza e comprensione
-
Sviluppare capacità di elaborare le teorie presentate per applicarle nel lavoro in organizzazione
3) Autonomia di giudizio
-
Sviluppare capacità di lavoro di gruppo
4) Abilità comunicative
-
Sviluppare consapevolezza circa le proprie modalità di apprendimento
5) Capacità di apprendimento
-
Conoscere gli elementi chiave della psicologia applicata alle organizzazioni
1) Knowledge and understanding
- Know the main themes, issues, theories of organizational behavior relating to the individual, the Teams, the Organization as a system
2) Ability to apply knowledge and understanding
- To be able to recognize and analyze the factors and dynamics of human action in organizational contexts
3) Autonomy of judgment
- Develop teamwork skills
4) Communication skills
- Developing awareness about one's own ways of learning
5) Learning skills
- Know the key elements of applied psychology in organizations
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
La modalità di insegnamento proposta dalle docenti comprende: lezioni, discussioni, analisi di casi, e lavoro di gruppo per l'elaborazione dei temi del comportamento organizzativo in apprendimento individuale e del gruppo classe.
The teaching approach proposed by the teachers includes: lessons, discussions, case analyzed and group work for the elaboration of the themes about organizational behavior in individual and class group learning.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
1. Discussioni in aula.
2. Presentazione (in slide) a fine corso del lavoro di gruppo inerente i contenuti delle lezioni. La valutazione del lavoro di gruppo fa media con il risultato del Test.
3.Test finale: 33 domande a risposta multipla. 30 minuti a disposizione. 1 punto per ogni risposta corretta, 0 punti se errata o mancante.
Alla Valutazione viene aggiunto fino +1 punto sulla media del voto individuale e di gruppo per la partecipazione al Tutorato.
1. Class discussions.
2. Presentation (in slides) at the end of the group work concerning the contents
of the lessons, the evaluation of the group work is averaged with the result
of the Test.
3. Final test: 33 multiple choice questions. 30 minutes available.
1 point for each correct answer, 0 points if incorrect or missing.Up to +1 point is added to the Evaluation on the average individual and group mark
for participation in the Tutoring.- Oggetto:
Attività di supporto
Durante il corso, verranno svolte attività di tutorato durante le quali gli studenti sono invitati a lavorare in gruppo per preparare la presentazione finale, ad affrontare e discutere casi concreti, a sperimantare strumenti, a porre quesiti su quanto non compreso durante le lezioni.
During the course, tutoring activities will be carried out during which students are invited to work in groups to prepare the final presentation, to address and discuss concrete cases, to experiment with tools, to ask questions about anything not understood during the lessons.
- Oggetto:
Programma
Metodi didattici
Lezioni e rielaborazioni in gruppo studio di casi.
Programma
1. Il comportamento organizzativo
- Un campo interdisciplinare
- La prospettiva storica
- Il contesto manageriale2. Il comportamento individuale nelle organizzazioni
- Il concetto di Sé
- Competenza
- Atteggiamenti verso il lavoro
- La motivazione- Problem Solving e Decision Making
3. I gruppi e i processi sociali
- Team building e team working
- Processi decisionali di gruppo
- Il conflitto e la negoziazione4. I processi organizzativi
- La cultura organizzativa
- Potere, empowerment, Leadership
- Il cambiamento nelle Organizazioni- People management: Selezione
- People management: Soddisfazione lavorativa, Performance, MBO
5. Rielaborazione del percorso e conclusioni.
Methods
Lessons, application of knowledge to specific cases, team work.
Syllabus
1. Organizational Behavior
- A interdisciplinary field
- Historical perspective
- The managerial context2. Individual behavior in Organization
- Self concept
- Competences
- Work attitudes
- Motivation- Problem Solving and Decision Making
3. Groups and social process
- Group's dynamics
- Team building e team working
- Team decision making
- Conflict4. Organizational Process
- Organizational Culture
- Power and Emporwerment
- Leadership
- Changement- People management: Recruiting
- People management: Work Satisfaction, Performance, MBO
5. Synthesis
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Psicologia delle Organizzazioni
- Anno pubblicazione:
- 2022
- Editore:
- Egea, Milano
- Autore:
- Paul E. Levy. Edizione italiana a cura di Annamaria Castellano, Sandra Casagrande, Monica Molino
- Note testo:
- In corso di Stampa disponibile da settembre
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Valorizzare il Capitale Umano
- Anno pubblicazione:
- 2019
- Editore:
- Egea, Milano
- Autore:
- a cura di Annamaria Castellano
- ISBN
- Capitoli:
- 1.; 4.; 5.
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
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- Oggetto:
Orario lezioni
- Oggetto:
