Corso di studio in Management dell'Informazione e della Comunicazione Aziendale

Il corso si propone di fornire allo studente gli elementi di base per comprendere il funzionamento delle organizzazioni e l’azione umana all’interno di esse attraverso l’analisi dei principali approcci teorici che hanno contrassegnato lo studio delle organizzazioni. Esso, intende presentare quindi le diverse prospettive e concezioni che rappresentano e spiegano l’organizzazione come fenomeno complesso e paradossale.

Conoscenze e abilità attese. Acquisire una visione complessiva dello sviluppo delle teorie e dei modelli di lettura delle organizzazioni, acquisire gli elementi fondamentali per leggere il fenomeno organizzativo, collocare il fenomeno organizzativo nella cultura e nella prospettiva delle discipline sociologiche e psicologiche.

Metodi didattici

Modulo A: lezioni e rielaborazioni in gruppo
Modulo B: studio di casi e testimonianze

Programma

Il corso si compone di due moduli di 24 ore ciascuno. Il primo è più teorico/pratrico, il secondo è più applicativo. Il primo è propedeutico al secondo.
Modulo A: presenta i contenuti di sapere, li sottopone ad una elaborazione attraverso lavori di gruppo e prepara le attività del modulo B.
Modulo B: presenta casi e testimonianze da sottoporre all'analisi che è stata elabroata e definita nel primo modulo.

MODULO A - prof.ssa Castellano Anna Maria

Modulo A: Le organizzazioni sono fenomeni complessi: leggere e interpretare

1 - Introduzione: sociologia e psicologia nello studio del lavoro e delle organizzazioni. La metafora come concezione, concezioni di Organizzazione.

2 – L’organizzazione: la metafora della macchina.
3 – L’organizzazione: la metafora dell’organismo.
4 - L’organizzazione: la metafora della cultura.
5 – L’organizzazione: la metafora del cervello.
6 – L’organizzazione: la metafora del sistema politico e del potere.
7 – L’organizzazione: la metafora del flusso e del divenire
8 – Rielaborazione del percorso e conclusioni.

 MODULO B - Dott. Bonichi Remo

Modulo B: Le organizzazioni sono fenomeni complessi: analizzare e applicare

1 –Il comportamento organizzativo:le persone e l’organizzazione .
2–L’organizzazione scientifica :tempi,metodi e gerarchia
3 – L’organizzazione sistemica e le relazioni industriali
4 - L’organizzazione e le risorse umane.
5 – L’organizzazione e le competenze.
6 – L’organizzazione e  la leadership.
7 – L’organizzazione e i nuovi confini
8 – Rielaborazione del percorso e conclusioni.